Reclutar al mejor talento cuesta y es importante que te asegures de aprovechar al máximo cada proceso de reclutamiento que implementas. Si consigues candidatos de varias fuentes diferentes, como varias bolsas de trabajo, LinkedIn o referencias, no querrás perder el tiempo en una fuente que no te ofrece candidatos de alta calidad.
La calidad de la fuente de reclutamiento mide la eficiencia de los diferentes canales de reclutamiento que utilizas en tu organización. Estos canales pueden ser: bolsas de trabajo, la página de carreras de la empresa, agencias, redes sociales, etc. Todos estos canales te permiten conseguir candidatos, pero no todos son igual de útiles para cumplir con tus objetivos.
La calidad de la fuente es uno de los indicadores de reclutamiento más importantes, ya que mide la calidad de cada una de las fuentes que estás utilizando para reclutar candidatos (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.), fuentes en las que estás invirtiendo tiempo y dinero.
Tal vez una te consiga más candidatos pero menos contrataciones mientras que la otra que consiga menos candidatos pero más contrataciones. Con esta información podrás concentrarte en las fuentes que generan mejores resultados y optimizar tu costos de reclutamiento.
Por ejemplo, digamos que conseguiste 500 candidatos de una bolsa de trabajo y 100 candidatos de Linkedin. Podrías pensar que deberías enfocarte más en la bolsa de trabajo, sin embargo, es importante profundizar y analizar qué canal trae más contrataciones antes de tomar una decisión. Continuando con el ejemplo, la bolsa de trabajo te consiguió 10 contrataciones de 500 candidatos y LinkedIn, 15 de 100. Esto quiere decir que la bolsa de trabajo te está consiguiendo candidatos irrelevantes, aumentando tus costos de reclutamiento.
¿Cómo se mide la calidad de una fuente?
La calidad de la fuente se calcula dividiendo el número de contrataciones generadas por una fuente entre el número de candidatos generados por esa fuente.
Calidad de la fuente = # de candidatos de la fuente que fueron contratados / # de candidatos de la fuente
Por ejemplo, si tenemos 100 candidatos de Linkedin para un periodo de tiempo determinado y 5 contrataciones de la misma fuente, entonces la calidad de la fuente de Linkedin es de 5% (5 / 100).
Busca patrones. Si bien puede haber algunos valores atípicos, es posible que te sorprendas al descubrir que todos tus mejores candidatos provienen de la misma fuente. Por ejemplo, si descubres que tus mejores candidatos provienen de referencias, es posible que desees fortalecer tu programa de referencias de empleados.
Si quieres saber sobre métricas de reclutamiento este articulo es para ti.
